{"id":14190,"date":"2024-06-26T13:41:48","date_gmt":"2024-06-26T17:41:48","guid":{"rendered":"https:\/\/whvp-uranium.ca\/?page_id=14190"},"modified":"2026-07-14T12:57:20","modified_gmt":"2026-07-14T16:57:20","slug":"resources","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/whvp-uranium.ca\/fr\/resources\/","title":{"rendered":"Resources"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"14190\" class=\"elementor elementor-14190\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-601f1a2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"601f1a2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d0cd67 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d0cd67\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">WHVP Resources<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ede48f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9ede48f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-507d248 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"507d248\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04f0934 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04f0934\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La loi modifiant le Code canadien du travail (LCT), \u00e9galement connue sous le nom de projet de loi C-65, a re\u00e7u la sanction royale en octobre 2018. Elle introduit de multiples modifications au Code canadien du travail, notamment en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et de violence sexuelle, afin de renforcer le cadre existant en mati\u00e8re de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence. Les modifications apport\u00e9es au Code canadien du travail sont entr\u00e9es en vigueur le 1er janvier 2021, en m\u00eame temps que le nouveau R\u00e8glement sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence en milieu de travail.<\/p><p>Voici quelques outils et ressources utiles d\u00e9velopp\u00e9s par l'\u00e9quipe WHVP pour  vous aider \u00e0 mieux comprendre la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail.<a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\"><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3db7882 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3db7882\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7484a6 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"b7484a6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69ec7ac e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"69ec7ac\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b889c3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3b889c3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eee04f7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"eee04f7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-644cf7f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"644cf7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide des ressources WHVP<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63f0d34 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"63f0d34\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22732e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22732e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ce guide donne un aper\u00e7u des ressources disponibles sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail. Ces ressources comprennent :<\/p><ul><li>Cours en ligne \u00e0 suivre \u00e0 votre rythme pour approfondir vos connaissances et votre compr\u00e9hension de la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail. Veuillez utiliser ce lien pour acc\u00e9der aux cours. (Lien).<\/li><li>L'application CryOut facilite le signalement d'incidents li\u00e9s au harc\u00e8lement et \u00e0 la violence au travail.<\/li><li>Un manuel sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail.<\/li><li>Fiches d'information sur le harc\u00e8lement et la violence au travail et leur pr\u00e9vention.<\/li><li>Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es (FAQ)<\/li><li>Mod\u00e8le de carte de visite.<\/li><li>Une affiche.\u00a0 <a href=\"http:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Guide-on-available-tools-and-resources.pdf\">Cliquez ici pour en savoir plus<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68fef97 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"68fef97\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77fe8fd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"77fe8fd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1527f0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c1527f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"545\" height=\"536\" src=\"https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Call_to_Actions1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-14627\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Call_to_Actions1.png 545w, https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Call_to_Actions1-300x295.png 300w\" sizes=\"(max-width: 545px) 100vw, 545px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e32622 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2e32622\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3df78c5 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3df78c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cf2bf8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4cf2bf8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc2e540 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bc2e540\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c4fefd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8c4fefd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b3ea52 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7b3ea52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"579\" src=\"https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Canada-Labour-code-1024x579.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15295\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Canada-Labour-code-1024x579.png 1024w, https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Canada-Labour-code-300x170.png 300w, https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Canada-Labour-code-768x434.png 768w, https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Canada-Labour-code.png 1472w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3392e4d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3392e4d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac11289 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ac11289\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06d3b25 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"06d3b25\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Manuel WHVP<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c593b5d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c593b5d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0794e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0794e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u201c<em>Cr\u00e9er un lieu de travail exempt de harc\u00e8lement o\u00f9 chacun est valoris\u00e9 et trait\u00e9 avec respect.<\/em>.<\/strong><\/p><p>Il s'agit de votre ressource de r\u00e9f\u00e9rence qui fournit des informations cl\u00e9s sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec6f12d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ec6f12d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-786f53c elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"786f53c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Handbook-WHVP-with-design_WHVP-team-uranium.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Cliquez ici pour en savoir plus<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-617c00d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"617c00d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-474e02b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"474e02b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae88f3e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ae88f3e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf7de2d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bf7de2d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60af879 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"60af879\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-588aed1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"588aed1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/commehome-5a49a.web.app\/\">WHVP Policy Builder<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbf2b1e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cbf2b1e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-736b123 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"736b123\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0fe7d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f0fe7d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail refl\u00e8te l'engagement de l'employeur \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 prot\u00e9ger les employ\u00e9s contre le harc\u00e8lement et la violence. La politique d\u00e9crit les facteurs de risque et les r\u00f4les des parties prenantes au travail en mati\u00e8re de harc\u00e8lement et de violence au travail, ainsi que la formation, le processus de r\u00e9solution pour les employ\u00e9s, les proc\u00e9dures d'urgence, les raisons pour lesquelles l'\u00e9valuation du lieu de travail est effectu\u00e9e, r\u00e9vis\u00e9e et mise \u00e0 jour, la protection de la vie priv\u00e9e des personnes impliqu\u00e9es dans un incident, les recours disponibles pour les personnes impliqu\u00e9es dans un incident, les mesures de soutien pour les employ\u00e9s et les coordonn\u00e9es des personnes charg\u00e9es de recevoir les plaintes lorsque l'employeur ne respecte pas le code ou la r\u00e9glementation.<\/p><p>La r\u00e9glementation relative \u00e0 la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail attribue certaines responsabilit\u00e9s aux employeurs et\/ou \u00e0 leurs partenaires concern\u00e9s en mati\u00e8re d'\u00e9laboration, de r\u00e9vision et de mise \u00e0 disposition de la politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail. Par exemple :<\/p><p>L'employeur et le partenaire applicable ont \u00e9galement la responsabilit\u00e9 conjointe d'\u00e9laborer la politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail. [R\u00e8glement, 10(1)].<\/p><p>Il incombe \u00e0 l'employeur de mettre \u00e0 la disposition de tous les employ\u00e9s la politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail [R\u00e8glement, 10(3)].<\/p><p>En outre, l'employeur et le partenaire concern\u00e9 doivent revoir la politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail au moins une fois tous les trois ans et la mettre \u00e0 jour chaque fois que n\u00e9cessaire. [R\u00e8glement, 10(4)].<\/p><h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/commehome-5a49a.web.app\/\">Click here<\/a> to develop your &#8220;Work Place Harassment and Violence Prevention Policy&#8221; in less than 10 minutes.<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41beeaf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41beeaf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/commehome-5a49a.web.app\/\" target=\"_blank\">Click here to develop your WHVP policy<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63bb950 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"63bb950\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fd0da5 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"8fd0da5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8a873c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d8a873c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f175651 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f175651\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b2404f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b2404f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/commehome-services.vercel.app\/whvp\/survey\/assessment-checklist\" target=\"_blank\">Conducting Workplace Assessment<\/a><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93d5ae0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"93d5ae0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ed1e1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ed1e1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Background<\/strong><\/p><p>Selon le Code canadien du travail, les employeurs doivent pr\u00e9venir le harc\u00e8lement et la violence au travail [LCT, 125(1)(z.16)]. De plus, les employeurs doivent s'assurer que toutes les personnes participant au processus d'\u00e9valuation du milieu de travail ont re\u00e7u la formation, l'\u00e9ducation ou l'exp\u00e9rience appropri\u00e9es avant de participer \u00e0 ces \u00e9valuations [R\u00e8glement, 7].<\/p><p>La r\u00e9alisation d'une \u00e9valuation du milieu de travail aide l'employeur \u00e0 cerner les facteurs de risque qui peuvent contribuer au harc\u00e8lement et \u00e0 la violence et \u00e0 concevoir des mesures appropri\u00e9es pour pr\u00e9venir, r\u00e9duire ou \u00e9liminer les risques identifi\u00e9s lors de l'\u00e9valuation.<\/p><p>This workplace harassment and violence risk assessment tool (below) could be used as a guide and must be modified to suit your organization\u2019s needs. As an employer, you may need to assess other conditions for workplaces that have specific hazards that this assessment tool does not address.<\/p><p>The designated employer representative must complete this assessment, in collaboration with the applicable partner, such as the policy committee. If there is no policy committee, the designated employer representative must complete the assessment with the workplace committee or the health and safety representative. This assessment should be completed whenever there are changes to the risk factors within the organization that may warrant a reassessment or once every 3 years.\u00a0<\/p><p>To conduct a comprehensive workplace assessment, click the links below.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6c8dc1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d6c8dc1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90de276 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"90de276\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cdbb8a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2cdbb8a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94a5e97 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"94a5e97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/commehome-services.vercel.app\/whvp\/survey\/assessment-checklist\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">WHVP assessment guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cec0832 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cec0832\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4772ab4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4772ab4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3adf5b4 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3adf5b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Comprehensive-checklist.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">WHVP assessment checklist<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfc3feb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cfc3feb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3b42cd elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"a3b42cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7717845 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7717845\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d69186e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d69186e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8e1d15 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b8e1d15\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e74a78 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e74a78\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"http:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wallet-card-Uranium.png\">Carte portefeuille<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8a6671 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f8a6671\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09c0da5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"09c0da5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Carte portefeuille<\/strong>: Con\u00e7ue pour vous accompagner, cette carte de poche contient les coordonn\u00e9es des personnes cl\u00e9s impliqu\u00e9es dans la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence sur votre lieu de travail. <a href=\"http:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wallet-card-Uranium.png\">Click here to download card.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d454b9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0d454b9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa419f9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fa419f9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wallet-card-Uranium.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wallet-card-Uranium.png\" title=\"Wallet card &#8211; Uranium\" alt=\"Wallet card - Uranium\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ccacec e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6ccacec\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5774eb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a5774eb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c151919 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c151919\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"http:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WHVP-Graphical-summary-Infographics.png\">Affiche - Infographie<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ad50dc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9ad50dc\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d2149f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d2149f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Con\u00e7ues pour donner un aper\u00e7u rapide des principaux enjeux, les infographies rassemblent des statistiques pertinentes et des mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir le harc\u00e8lement et la violence  au travail. <a href=\"http:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WHVP-Graphical-summary-Infographics.png\">Cliquez ici pour t\u00e9l\u00e9charger.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-209d56e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"209d56e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b108f6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0b108f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WHVP-Graphical-summary-Infographics.png\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"707\" src=\"https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WHVP-Graphical-summary-Infographics-1024x707.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15326\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WHVP-Graphical-summary-Infographics-1024x707.png 1024w, https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WHVP-Graphical-summary-Infographics-300x207.png 300w, https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WHVP-Graphical-summary-Infographics-768x530.png 768w, https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WHVP-Graphical-summary-Infographics-1536x1060.png 1536w, https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/WHVP-Graphical-summary-Infographics-2048x1414.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d801679 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d801679\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19eca38 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"19eca38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13ad83d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"13ad83d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-338c3ad e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"338c3ad\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a08488f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a08488f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">CryOut App<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c25f88 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5c25f88\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-826d217 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"826d217\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>The CryOut app is your one stop solution to report events of harassment and violence in the workplace. The tool could be used to submit notices of occurrence if approved by your employer.<\/p><p>This unique resource is a rapid, efficient, and effective way to keep your employer informed about events\/occurrences of harassment and violence that occur in the workplace.<\/p><p>The notice of occurrence must contain the following information:<br \/>\u2022 The name of the principal party and the responding party (if known)<br \/>\u2022 The date of occurrence<br \/>\u2022 A detailed description of the occurrence.<\/p><p>The information provided through this app is automatically transmitted to your employer if your employer has added a designated recipient. The app also provides users with the option to submit a notice of occurrence anonymously<\/p><p>The app was developed by CommeHome WHVP team and is available on Playstore\u00a0 and Appstore (keyword: cryout&#8221;)<\/p><p>You can also download the app using this<a href=\"https:\/\/play.google.com\/store\/apps\/details?id=com.commehome.cryout2&amp;hl=en\"> link<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a94a897 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a94a897\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79eaa3e elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"79eaa3e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b3798b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2b3798b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ee3ee4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1ee3ee4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f31fde e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3f31fde\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1e7396 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b1e7396\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">fiche d'information<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb1a6a3 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"cb1a6a3\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accord\u00e9on. Ouvrez les liens avec Entr\u00e9e ou Espace, fermez-les avec \u00c9chap et naviguez avec les touches fl\u00e9ch\u00e9es.\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2120\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2120\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Fiche d'information n\u00b0 1 : L\u00e9gislation en faveur de la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail.  <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2120\" class=\"elementor-element elementor-element-9eb8c71 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9eb8c71\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2120\" class=\"elementor-element elementor-element-182a552 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"182a552\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6474d96 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6474d96\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La principale loi qui soutient la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail est le Code canadien du travail.<\/p><p>Le projet de loi C-65, Loi modifiant le Code canadien du travail (CCT), a re\u00e7u la sanction royale en octobre 2018. La loi introduit de multiples modifications au Code canadien du travail, notamment en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et de violence sexuelle, afin de renforcer le cadre existant pour la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence.<\/p><p>Les modifications apport\u00e9es au Code canadien du travail sont entr\u00e9es en vigueur le 1er janvier 2021, en m\u00eame temps que le nouveau R\u00e8glement sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence en milieu de travail (\u00e9galement appel\u00e9 \u00ab le r\u00e8glement \u00bb).<\/p><p>\u00ab Le r\u00e8glement met en \u00e9vidence les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d'une politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail, ainsi que les proc\u00e9dures qui doivent \u00eatre mises en place pour r\u00e9pondre aux incidents de harc\u00e8lement et de violence, notamment :<\/p><ul><li>les d\u00e9lais de r\u00e9solution afin de mieux soutenir le plaignant et la personne mise en cause ;<\/li><li>la confidentialit\u00e9 de toutes les parties concern\u00e9es, y compris les t\u00e9moins, tout au long de l'enqu\u00eate ;<\/li><li>la protection des employ\u00e9s victimes d'un tiers (par exemple, un employ\u00e9 harcel\u00e9 par un client) ;<\/li><li>les qualifications d'une personne comp\u00e9tente pour mener l'enqu\u00eate et formuler des recommandations ;<\/li><li>les obligations de l'employeur de mettre en \u0153uvre des mesures correctives en r\u00e9ponse au rapport d'enqu\u00eate d'une personne comp\u00e9tente ;<\/li><li>une description claire des r\u00f4les existants et nouveaux du comit\u00e9 du lieu de travail ; et<\/li><li>le soutien \u00e0 apporter aux employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement et de violence au travail.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2121\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2121\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Factsheet #2: Current state of harassment and violence in Canada <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2121\" class=\"elementor-element elementor-element-5803a95 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5803a95\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2121\" class=\"elementor-element elementor-element-4cfb51a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4cfb51a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08a5fef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08a5fef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le saviez-vous ?<\/p><ul><li>Pr\u00e8s d'une femme sur deux et environ trois hommes sur dix d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement ou d'agression sexuelle sur leur lieu de travail.<\/li><li>Parmi les personnes ayant un emploi, ce sont celles \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 34 ans qui d\u00e9clarent le taux le plus \u00e9lev\u00e9 de harc\u00e8lement ou d'agression sexuelle sur leur lieu de travail.<\/li><li>Parmi les personnes handicap\u00e9es, 58 % des femmes et 41 % des hommes ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement ou d'agression sexuelle sur leur lieu de travail. Par ailleurs, 41 % des femmes et 28 % des hommes sans handicap ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement ou d'agression sexuelle sur leur lieu de travail.<\/li><li>Parmi les Autochtones, les taux de personnes ayant subi du harc\u00e8lement ou des agressions sexuelles sur leur lieu de travail \u00e9taient de 43 % chez les femmes et de 30 % chez les hommes, tandis que 48 % des femmes non autochtones et 31 % des hommes non autochtones ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement ou d'agression sexuelle sur leur lieu de travail.<\/li><li>Parmi les femmes racialis\u00e9es, 35 % ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement ou d'agression sexuelle au travail, contre 20 % des hommes racialis\u00e9s. Parmi les personnes non racialis\u00e9es, 51 % des femmes et 35 % des hommes ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement ou d'agression sexuelle au travail.<\/li><li>Un peu plus d'une femme immigrante sur trois (34 %) et un homme immigrant sur cinq (20 %) ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement ou d'agression sexuelle au travail. Parall\u00e8lement, 52 % des femmes n\u00e9es au Canada et 36 % des hommes n\u00e9s au Canada ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement ou d'agression sexuelle au travail.<\/li><li>Trois femmes lesbiennes, gaies ou bisexuelles sur quatre et plus d'un homme sur deux dans ce groupe d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement ou d'agression sexuelle au travail.<\/li><li>En 2020, 76 % des femmes lesbiennes, gaies ou bisexuelles (LGB) et 53 % des hommes LGB ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement ou d'agression sexuelle au travail. Parall\u00e8lement, une proportion moins \u00e9lev\u00e9e de femmes h\u00e9t\u00e9rosexuelles (46 %) et d'hommes h\u00e9t\u00e9rosexuels (31 %) ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement ou d'agression sexuelle au travail.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2122\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2122\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Factsheet #3: Linking prohibited grounds of discrimination to harassment and violence in the workplace <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2122\" class=\"elementor-element elementor-element-fa19428 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fa19428\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2122\" class=\"elementor-element elementor-element-c932188 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"c932188\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa54b1c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa54b1c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il existe un lien entre les motifs de discrimination interdits \u00e9nonc\u00e9s dans la Loi canadienne sur les droits de la personne et le harc\u00e8lement et la violence au travail.<\/p><p>Selon la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP), la race, l'\u00e2ge, la nationalit\u00e9, l'origine ethnique, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, la couleur, l'identit\u00e9 ou l'expression de genre, l'\u00e9tat matrimonial, les caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, le handicap et la condamnation pour une infraction pour laquelle un pardon a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 ou une suspension a \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9e sont consid\u00e9r\u00e9s comme des motifs interdits. Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, certains comportements n\u00e9gatifs impliquant du harc\u00e8lement et de la violence peuvent inclure ces motifs interdits de discrimination.<\/p><p>Par exemple, le fait de harceler un employ\u00e9 sur son lieu de travail en raison de son identit\u00e9 ou de son expression de genre pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une forme de harc\u00e8lement au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2123\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2123\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Factsheet #4: The resolution process for harassment and violence in the workplace <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2123\" class=\"elementor-element elementor-element-0db453b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0db453b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2123\" class=\"elementor-element elementor-element-a95bcb2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a95bcb2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2123\" class=\"elementor-element elementor-element-131f339 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"131f339\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1134337 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1134337\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"683\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/whvp-uranium.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/The-resolution-process-4-683x1024.png\" 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aria-controls=\"e-n-accordion-item-2124\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Factsheet #5: Key measures to prevent harassment and violence in the workplace <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 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sur le harc\u00e8lement et la violence au travail<\/li><li>Mettre en place une politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail qui d\u00e9taille le processus, les proc\u00e9dures, le soutien et les mesures qu'une organisation a mis en place pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement et la violence au travail.<\/li><li>R\u00e9aliser une \u00e9valuation du lieu de travail afin d'identifier les facteurs de risque et les mesures \u00e0 prendre pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement et la violence au travail.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2125\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2125\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Factsheet #6: Becoming an active bystander using the 5Ds of bystander intervention <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 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votre lieu de travail.<\/p><p>Devenir un t\u00e9moin actif signifie prendre des mesures proactives pour intervenir dans des situations o\u00f9 vous \u00eates t\u00e9moin d'un comportement potentiellement dangereux ou risqu\u00e9.\u00a0<\/p><p>Toutes les situations ne n\u00e9cessitent pas une approche conflictuelle. De plus, il est important de tenir compte de votre s\u00e9curit\u00e9, de vos forces, de vos faiblesses et de votre relation avec l'auteur de l'infraction avant toute intervention.<\/p><p>En g\u00e9n\u00e9ral, lorsqu'un \u00e9v\u00e9nement ou un incident n\u00e9cessite votre intervention en toute s\u00e9curit\u00e9, souvenez-vous des 5D.<\/p><ul><li><strong>Directe<\/strong>: Vous pouvez r\u00e9pondre directement \u00e0 l'auteur des propos harcelants. Vous pouvez le faire en disant par exemple :<ul><li>Laissez-les tranquilles,<\/li><li>Ces propos inacceptables, inappropri\u00e9s et irrespectueux<\/li><li>Je suis pr\u00e9occup\u00e9 par ce que je constate et inquiet quant \u00e0 l'impact n\u00e9gatif de ce type de comportement.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Il convient de noter que la confrontation directe n'est pas toujours agr\u00e9able, mais qu'elle peut parfois s'av\u00e9rer efficace pour mettre fin \u00e0 un comportement inacceptable. Avant d'opter pour la confrontation directe, pensez \u00e0 votre s\u00e9curit\u00e9. Demandez-vous si cela va am\u00e9liorer ou aggraver la situation.<\/p><ul><li><strong>Distraire<\/strong>: Distraire signifie d\u00e9tourner l'attention de l'agresseur vers autre chose dans le but de d\u00e9tourner son attention de la personne vis\u00e9e. Il existe plusieurs fa\u00e7ons de distraire l'agresseur. Par exemple, vous pouvez :<\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>engag\u00e9 directement avec l'auteur et\/ou la personne vis\u00e9e.<\/li><li>Posez \u00e0 l'auteur ou \u00e0 la personne concern\u00e9e une question qui d\u00e9tournera l'attention, par exemple<ul><li>Quelle heure est-il maintenant ou<\/li><li>Je voudrais me rendre au Parlement. Pourriez-vous m'expliquer comment m'y rendre ?<\/li><\/ul><\/li><li>Faites une remarque qui perturbe la situation actuelle et change le ton, par exemple : \u00ab Bonjour tout le monde, j'aimerais vous montrer les nouveaux pas que j'ai appris hier avec mon professeur de danse. \u00bb<\/li><\/ul><\/li><li><strong>D\u00e9l\u00e9gu\u00e9<\/strong>: Selon la nature d'un \u00e9v\u00e9nement et vos propres forces, vous pourriez ne pas \u00eatre en mesure d'intervenir directement. Dans de telles situations, vous devez obtenir de l'aide tout en reconnaissant que vous n'avez peut-\u00eatre pas la capacit\u00e9 de vous impliquer directement. D\u00e9l\u00e9guer signifie assigner des responsabilit\u00e9s \u00e0 quelqu'un d'autre ou demander l'aide d'un tiers, comme un superviseur, un gestionnaire, les ressources humaines, l'unit\u00e9 de travail charg\u00e9e des cas de harc\u00e8lement et de violence ou des personnes autour de vous, pendant que vous surveillez la situation.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>Retard<\/strong>: Dans certaines situations, il peut \u00eatre judicieux d'attendre que la situation se calme avant d'approcher la victime pour v\u00e9rifier si elle va bien et lui offrir votre aide si n\u00e9cessaire. Vous pouvez prendre des nouvelles de la victime apr\u00e8s l'incident, lui montrer votre sollicitude en lui demandant si elle va bien, si elle a besoin d'aide et lui proposer les ressources disponibles.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2126\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2126\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Factsheet #7: Employers obligation under the Workplace Harassment and Violence Prevention Regulations. <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2126\" class=\"elementor-element elementor-element-4fe3246 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4fe3246\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2126\" class=\"elementor-element elementor-element-8d0ab6c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8d0ab6c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2a804f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2a804f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est imp\u00e9ratif que les employeurs connaissent leurs obligations en vertu du R\u00e8glement sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence en milieu de travail. En tant qu'employeur (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab vous \u00bb), vous devez<\/p><ul><li>Vous devez effectuer (avec le partenaire concern\u00e9) une \u00e9valuation du lieu de travail [paragraphe 5(1) et articles 8 et 9], qui comprend :<ul><li>l'identification des facteurs de risque (section 8)<\/li><li>l'\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de mesures pr\u00e9ventives (section 9)<\/li><\/ul><\/li><li>Vous devez v\u00e9rifier (avec le partenaire concern\u00e9) l'exactitude de l'\u00e9valuation du lieu de travail et, au besoin, la mettre \u00e0 jour [paragraphe 5(2)].<\/li><li>Vous devez examiner (avec le partenaire concern\u00e9) l'\u00e9valuation du lieu de travail tous les trois ans et, au besoin, la mettre \u00e0 jour [paragraphe 5(3)].<\/li><li>Vous devez examiner (avec le comit\u00e9 local ou le repr\u00e9sentant en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9) et, au besoin, mettre \u00e0 jour l'\u00e9valuation du lieu de travail si :<ul><li>la partie qui r\u00e9pond \u00e0 un avis d'incident n'est pas un employ\u00e9 ou l'employeur<\/li><li>la partie principale choisit de mettre fin au processus de r\u00e9solution et l'incident n'est pas r\u00e9solu [paragraphe 6(1)]<\/li><\/ul><\/li><li>Vous devez \u00e9laborer (avec le partenaire concern\u00e9) une politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail [paragraphe 10(1)].<\/li><li>Vous devez mettre cette politique \u00e0 la disposition de tous les employ\u00e9s [paragraphe 10(3)].<\/li><li>Vous devez examiner (avec le partenaire concern\u00e9) et, si n\u00e9cessaire, mettre \u00e0 jour la politique au moins une fois tous les trois ans et suivre toute modification apport\u00e9e \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de la politique [paragraphe 10(4)].<\/li><li>Vous devez \u00e9laborer (avec le partenaire concern\u00e9) des proc\u00e9dures d'urgence [paragraphe 11(1)].<\/li><li>Vous devez mettre les proc\u00e9dures d'urgence \u00e0 la disposition de tous les employ\u00e9s [paragraphe 11(2)].<\/li><li>Vous devez examiner (avec le partenaire concern\u00e9) et, si n\u00e9cessaire, mettre \u00e0 jour les proc\u00e9dures d'urgence apr\u00e8s chaque mise en \u0153uvre de celles-ci [paragraphe 11(3)].<\/li><li>Vous devez \u00e9laborer (avec le partenaire concern\u00e9) ou d\u00e9terminer la formation sur le harc\u00e8lement et la violence au travail [paragraphe 12(1)].<\/li><li>Vous devez examiner (avec le partenaire concern\u00e9) et, si n\u00e9cessaire, mettre \u00e0 jour la formation au moins une fois tous les trois ans et suivre toute modification apport\u00e9e \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de la formation [paragraphe 12(3)].<\/li><li>Vous devez fournir la formation \u00e0 tous les employ\u00e9s [paragraphe 12(4)].<\/li><li>Vous devez fournir la formation au destinataire d\u00e9sign\u00e9 [paragraphe 12(5)].<\/li><li>Vous devez vous assurer que l'employeur suit la formation [paragraphe 12(6)].<\/li><li>Vous devez mettre \u00e0 la disposition de tous les employ\u00e9s des renseignements sur les services de soutien m\u00e9dical, psychologique ou autre disponibles dans leur r\u00e9gion g\u00e9ographique [article 13].<\/li><li>Vous devez fournir une copie du rapport de l'enqu\u00eateur \u00e0 la partie principale, \u00e0 la partie intim\u00e9e, au comit\u00e9 d'\u00e9tablissement ou au repr\u00e9sentant en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, au destinataire d\u00e9sign\u00e9 [paragraphe 30(3)].<\/li><li>Vous devez d\u00e9terminer (avec le comit\u00e9 du lieu de travail ou le repr\u00e9sentant en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9) les recommandations du rapport de l'enqu\u00eateur qui doivent \u00eatre mises en \u0153uvre [paragraphe 31(1)].<\/li><li>Vous devez mettre en \u0153uvre les recommandations du rapport de l'enqu\u00eateur qui ont \u00e9t\u00e9 convenues conjointement avec le comit\u00e9 du lieu de travail ou le repr\u00e9sentant en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 [paragraphe 31(2)].<\/li><li>Vous devez conserver tous les registres de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 prescrits \u00e0 l'article 35 du R\u00e8glement pendant une p\u00e9riode de 10 ans [article 35].<\/li><\/ul><p>\u00c0 compter de 2022, vous devez, au plus tard le 1er mars de chaque ann\u00e9e, d\u00e9clarer au Programme du travail les donn\u00e9es globales sur tous les cas de harc\u00e8lement et de violence pour lesquels un avis d'incident a \u00e9t\u00e9 fourni au cours de l'ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente [article 36].<\/p><ul><li>Vous devez d\u00e9clarer au Programme du travail le d\u00e9c\u00e8s d'un employ\u00e9 r\u00e9sultant d'un cas de harc\u00e8lement et de violence dans les 24 heures suivant la prise de connaissance du d\u00e9c\u00e8s [article 37].<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>WHVP Resources The Act to amend the Canada Labour Code (CLC) also known as Bill C-65, received Royal Assent in 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