Prévention du harcèlement et de la violence au travail (WHVP) dans l'industrie de l'uranium.
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Chaque cours est soigneusement conçu pour aborder divers aspects de la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Ensemble, les quatre cours s'intègrent parfaitement pour offrir une compréhension complète de la manière de gérer et de prévenir les incidents de harcèlement et de violence.
Questions fréquemment posées
Comment la violence domestique en dehors du travail peut-elle avoir un impact sur mon emploi ?
La violence domestique, parfois appelée violence conjugale, est une forme d'abus physique, sexuel ou psychologique infligée par un partenaire actuel ou ancien, un conjoint ou un membre de la famille. Lorsqu'un employé est victime de la violence domestique au bureau ou dans le cadre de ses activités professionnelles en dehors du bureau, cet événement peut avoir des répercussions physiques ou psychologiques sur sa capacité à accomplir efficacement son travail. Les employés doivent signaler tout cas de harcèlement ou de violence à la personne de l'entreprise qui a été désignée à cet effet.
Les mesures de gestion raisonnables sont-elles considérées comme du harcèlement ou de la violence ?
La direction, y compris les cadres et les superviseurs, participent souvent à la prise de décisions. Par conséquent, les mesures de gestion raisonnables qui font partie de l'environnement de travail normal ne sont pas considérées comme du harcèlement ou de la violence en milieu de travail.
Les divergences d'opinion entre collègues et entre collègues et leurs supérieurs hiérarchiques ne sont pas considérées comme du harcèlement ou de la violence.
Par exemple, les superviseurs peuvent prendre les mesures suivantes, à condition d'agir de manière respectueuse, professionnelle et de bonne foi pour :
- Superviser directement les employés, notamment en définissant les attentes en matière de rendement et en fournissant des commentaires constructifs sur le rendement au travail.
- Prendre des mesures pour corriger les lacunes en matière de rendement, par exemple en inscrivant un employé dans un programme d'amélioration du rendement.
- Prendre des mesures disciplinaires raisonnables.
- Attribuer le travail et indiquer comment et quand il doit être effectué.
- Demander des mises à jour ou des rapports d'étape.
- Approuver ou refuser des congés.
- Demander des documents médicaux pour justifier une absence au travail.
Existe-t-il un lien entre les motifs de discrimination interdits par la Loi canadienne sur les droits de la personne et le harcèlement et la violence en milieu de travail ?
Oui, il existe un lien entre les motifs de discrimination interdits énoncés dans la Loi canadienne sur les droits de la personne et le harcèlement et la violence au travail.
Selon la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP),la race, l'âge, la nationalité, l'origine ethnique, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, la couleur, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, les caractéristiques génétiques, les déficiences et le fait d'avoir été condamné pour une infraction pour laquelle un pardon a été accordé ou une suspension a été ordonnée sont considérés comme des motifs interdits.
Par exemple, le fait de harceler un employé sur son lieu de travail en raison de son identité ou de son expression de genre pourrait être considéré comme une forme de harcèlement au travail.
Il convient de noter que l'article 123.1 du Code canadien du travail précise que « pour éviter toute ambiguïté, rien dans la présente partie ne doit être interprété comme abrogeant ou dérogeant aux droits prévus par la Loi canadienne sur les droits de la personne ».
Certaines formes de harcèlement constituent-elles des actes criminels ?
Tout comme la violence familiale qui peut finir par se manifester au travail, certains actes de harcèlement et de violence au travail sont visés par le Code criminel du Canada. Par exemple Criminal Code of Canada. For example,
- les menaces de mort
- le partage de photos intimes sur les réseaux sociaux ou sur Internet
- le voyeurisme ou l'exhibitionnisme
- les menaces de dommages matériels
- les agressions physiques ou sexuelles
- le vandalisme
- le harcèlement criminel (traque)
- l'affirmation de son pouvoir par l'agression physique
Pour toute urgence liée à la santé ou à la sécurité, y compris celles liées à un acte criminel, veuillez appeler le numéro d'urgence fourni par votre organisation ou contacter immédiatement la police locale. Veuillez également soumettre un rapport d'incident à la personne (destinataire désigné) ou au service responsable de la réception et du traitement des cas de harcèlement et de violence au travail.
Quels sont quelques exemples de harcèlement et de violence en milieu de travail ?
Voici quelques exemples de harcèlement et de violence :
- Comportement agressif ou menaçant, y compris les menaces verbales ou les insultes.
- Agression physique.
- Diffusion de rumeurs malveillantes ou de ragots sur une personne ou un groupe.
- Critiquer, dénigrer, rabaisser, humilier ou ridiculiser quelqu'un de manière persistante.
- Insulter quelqu'un ou utiliser un langage inapproprié à son égard.
- Utiliser Internet pour harceler, menacer ou embarrasser quelqu'un de manière malveillante.
- Utiliser Internet pour proférer des menaces à caractère sexuel, ou pour harceler ou exploiter quelqu'un sexuellement.
- Abus d'autorité en ridiculisant ou en sanctionnant publiquement un subordonné.
- Abus d'autorité en sollicitant une relation sexuelle ou amoureuse auprès d'un subordonné, ou en lui adressant des invitations sociales à connotation sexuelle.
- Faire des remarques ou des blagues abusives ou désobligeantes sur le sexe, l'identité ou l'expression de genre, le sexe ou l'orientation sexuelle d'une personne (par exemple, des remarques homophobes).
- Les attouchements sexuels (par exemple, tapoter, pincer, caresser, embrasser, caresser).
- Les invitations ou demandes à caractère sexuel en échange d'une promesse de récompense (telle qu'une promotion).
- Afficher des affiches, des dessins humoristiques ou des images offensants à caractère sexuel.
- Envoyer des communications électroniques inappropriées (par exemple, des courriels à caractère sexuellement explicite).
- La violence domestique (également appelée violence conjugale, violence familiale ou violence dans les relations intimes) est un risque professionnel lorsqu'elle se produit sur le lieu de travail, elle met en danger le travailleur visé et peut constituer une menace pour ses collègues.
Quelles mesures devraient être mises en place pour prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail ?
Trois mesures clés doivent être mises en place pour prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail. Ces mesures comprennent :
- Formation: Une formation sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail devrait être obligatoire pour tous les nouveaux employés, puis tous les trois ans par la suite.
- Politique de prévention du harcèlement et de la violence au travail : Mettre en place une politique de prévention du harcèlement et de la violence au travail qui détaille le processus, les procédures, le soutien et les mesures qu'une organisation a mis en place pour prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail .
- Réaliser une évaluation du lieu de travail afin d'identifier les facteurs de risque et les mesures à prendre pour prévenir le harcèlement et la violence au travail.
Les employeurs ont-ils une responsabilité en matière de harcèlement et de violence en milieu de travail ?
En vertu de la partie II du Code Canadien du Travail, les employeurs doivent protéger la santé et la sécurité de toutes les personnes présentes sur le lieu de travail. Cela inclut à la fois les employés et les non-employés (fournisseurs, sous-traitants et visiteurs).
Selon la partie II du CLC, les responsabilités de l'employeur sont les suivantes :
- Enquêter sur les accidents du travail et mettre en œuvre des mesures correctives efficaces.
- Éliminer de manière proactive les dangers sur le lieu de travail.
- Informer les employés des dangers et veiller à ce qu'ils reçoivent la formation détaillée requise en matière de santé et de sécurité au travail.
- Veiller à ce que l'équipement et les outils des employés soient sûrs et que tout le travail soit effectué conformément aux procédures et pratiques de sécurité établies.
- Enquêter sur les blessures et les maladies physiques et psychologiques liées au travail ainsi que sur les autres situations dangereuses.
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